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Le processus de recrutement

Une fois que vous avez postulé en ligne, votre dossier est traité dans les meilleurs délais. Si vous êtes sélectionné, vous serez contacté par la Responsable Recrutement ou dans le cas d’un poste en magasin par le Responsable du Magasin.
Le processus de recrutement comprend plusieurs entretiens, selon la nature du poste, avec la Direction des Ressources Humaines mais également avec les opérationnels pour confirmer ou non l’adéquation de votre candidature au poste.
Dans le cas d’une candidature spontanée, si votre profil ne correspond à aucun poste à pourvoir à moyen terme, votre dossier sera transmis à une des entités du groupe ou conservé en vivier.


Conseils pour bien préparer vos entretiens

Pour accompagner le développement du groupe, nous recherchons des talents de tous horizons : des professionnels créatifs, curieux, exigeants, entreprenants, ayant le sens du service client et partageant les valeurs du groupe. Pour préparer vos entretiens, le contenu du site corporate ou des sites marchands peut vous fournir des informations utiles à la connaissance de nos entités, de nos activités, de nos produits et services.


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Nos annonces sont régulièrement postées sur ces plateformes :

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Toutes les sociétés du groupe considérent la diversité comme une richesse
et s’engagent à n’opérer aucune discrimination relative à l’âge, au sexe, à l’origine, aux opinions ou à toutes caractéristiques personnelles des individus.


Merci de nous faire confiance !!

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